GESTÃO PESSOAL DE CARREIRA: AUTOGESTÃO

O prefixo "auto" vem do grego autós (αὐτός), que significa "eu". Portanto, é uma referência ao trabalho autônomo, que depende do próprio sujeito e não de outros. O radical "gestão" é mais familiar, é uma referência a três grandes etapas: planejamento, execução e controle. Na medida que alguém planeja, executa e controla algo, tendo por objetivo aperfeiçoar os resultados futuros, coloca a gestão em prática.

O crescimento e desenvolvimento profissional está diretamente relacionado ao conceito de mudança e a capacidade da organização em se adaptar a estas mudanças. Vivemos em constante evolução, e dentro das organizações isso também acontece com frequência. Objetivos são renovados, criados, necessidades surgem e com elas surgem novas atividades, a tecnologia avança, os produtos sofrem constantes alterações em busca da qualidade, e as pessoas tendem a também desenvolver-se modificando seu comportamento e atitude, gerando novos desejos e criando novos problemas.

Duarte e Silva (2013) explicam que “autogestão” ou “gestão de carreira” referem-se ao papel desempenhado pelas pessoas no gerenciamento de suas carreiras e as etapas que envolvem este processo no qual é cíclico.

Greenhaus e Callanan (1994) ampliam o conceito referindo-se à gestão de carreira como o processo pelo qual o indivíduo: (1) reúne informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; (2) desenvolve um perfil detalhado de seus talentos, interesses, valores, estilo de vida desejado, bem como possibilidades de ocupações e empregos alternativos; (3) com base nas informações obtidas, estabelece metas de carreira, as quais se apresentam como resultados esperados e desejos em relação à atividade profissional; (4) desenvolve e implementa uma estratégia de carreira, ou seja, uma sequência de atividades necessárias para que a pessoa atinja suas metas de carreira estabelecidas anteriormente; e (5) avalia a eficácia da estratégia e a relevância das metas.

Greenhaus e Callanan (1994) definem a ideia de gestão pessoal de carreira como um processo cíclico, em que os indivíduos exploram, aumentando a sua consciência de carreira, desenvolvem, executam e avaliam objetivos e estratégias pessoais, no sentido da resolução de problemas de carreira.

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Trecho artigo pessoal de pós graduação, postado no linkedin https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7099793726692032512/